Å bruke de beste ressursene på Internett til å finne og intervjue for en ny jobb er en stor nøkkel til suksess. Det er noen nettsteder som hevder å tilby den beste servicen, men i realiteten tilbyr de generisk hjelp til unike mennesker - ikke mye hjelp i det hele tatt. Det er noen tjenester som gjør en mye bedre jobb med å skure på nettet for å hjelpe deg med å finne den perfekte jobben.

Faktisk

Selv om det konkurrerer med mye større nettsteder som CareerBuilder og Monster.com, er faktisk et av de beste jobbsøkene på nettet.

Ved hjelp av et enkelt oppsett - to søkefelt og ingenting annet - gjør det enkelt å søke etter en jobb i et gitt område. Faktisk setter seg fra hverandre ved å tillate brukerne å søke på nettet jobbsøknader, aviser og andre arbeidsfora, men det gir også lønnsinformasjon, fora for å forbinde personer med lignende interesser, og et søknadsutviklingssøkfelt som gir solid innblikk i tilstanden til enhver industri.

Jeg brukte faktisk å søke etter jobber i felt som spenner fra regnskap til lov og det fungerte bra. Det gjorde en fin jobb med å finne uklare stillinger som volleyball instruktører og piano lektorer. Faktisk fant jeg det faktisk hadde flere stillinger enn sine største konkurrenter i de fleste søkene jeg utførte. Kombiner alt det med en flott design, og det blir raskt klart at Faktisk er et flott sted å starte når du søker etter en jobb.

JobSerf

Hvis du ikke vil gjøre den tunge løftingen av å finne en jobb, og du ikke har noe imot å slippe $ 49 til $ 78 per måned for å få noen andre til å gjøre det for deg, kan JobSerf være en perfekt løsning.

JobSerf tilbyr personlig søking ved å ta ditt CV og følgebrev og sende dem til arbeidsgivere på dine vegne. Selskapet hevder at den eneste hensikten er å spare deg tid i jobbjakt og frigjøre deg for "nettverk, intervju eller arbeid." Det maskerer selv sin IP-adresse for å lure HR og rekrutterere til å tro at CV og omslagsbrev ble sendt fra datamaskinen.

Selv om jeg ikke er overbevist om at det alltid er best å la noen andre engasjere potensielle arbeidsgivere i en diskusjon om dine kvalifikasjoner, er det en ideell løsning for de travleste blant oss som ikke har tid, energi eller know-how for å finne jobber på nettet .

Knytte opp

Visste du at 70 prosent av alle ledige stillinger bare er oppført på den respektive arbeidsgiverens nettsted? Det er det LinkUp hevder, og det er også hemmeligheten bak forretningsmodellen.

I motsetning til Indeed og JobSerf, som tar en titt på publiserte jobboppføringer, overvåker LinkUp kontinuerlig bedriftens nettsider for å katalogisere alle sine jobber. Når en person søker etter jobber etter nøkkelord, leverer LinkUp sidene som inneholder de åpne jobboppføringene på respektive selskaps nettsted. Men fordi det ikke gjennomsøker webannonser, bør det bemerkes at antall søkeresultater det returnerer, har en tendens til å være lav. Faktisk, etter å ha søkt etter regnskapsjobber i New York City, returnerte tjenesten ca. 2600 resultater - nesten 2000 færre enn Indeed. Når det er sagt, hevder LinkUp at forskjellen skyldes eliminering av dupliserte, gamle og falske jobboppføringer som er vanlige på konkurrerende nettsteder. Basert på mine søk, har jeg en tendens til å være enig.

Realmatch

I stedet for å tillate besøkende å bare søke etter jobber uten å gi noen annen tjeneste, kobler Realmatch arbeidsgivere til potensielle medarbeidere på en måte som ligner på online datingsider.

Fra hjemmesidenes hjemmeside får brukerne muligheten til å søke etter en bestemt jobb på en rekke store områder over hele USA. Etter fullføring krever Realmatch at brukeren skal registrere seg og gi dem muligheten til å laste opp et CV. I mellomtiden kan arbeidsgivere laste opp jobboppføringer gratis.

Når potensielle ansatte og arbeidsgivere er ferdig med å laste opp informasjonen, gir Realmatch arbeidsgivere en liste over mulige kandidater som samsvarer med deres krav og gir ansatte en liste over jobber som samsvarer med deres ferdighetssett. Brukere kan da bestemme seg for å søke om den plasseringen, endre deres preferanser, eller la profilene være aktive til en passende posisjon er identifisert.

Hovedproblemet mot Realmatch er det relativt små antallet arbeidsgivere som har registrert seg for tjenesten. På dette tidspunktet er det bare befolket av en håndfull bemerkelsesverdige selskaper, siden få arbeidsgivere er villige til å betale tjenesten bare for å kontakte potensielle ansatte.